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你知道bat的入职难度及考核标准吗?

来源:互联网 时间:2017-09-06 编辑:huanglili 关键词: bat

  虽然很多人习惯性骂腾讯,喷百度,怼阿里。但是更多的人仍旧十分希望去BAT工作,就跟很多人骂着国企银行,一旦有合适的机会也不会错过。那么你们知道BAT的待遇条件以及入职难度吗?

  虽然很多人习惯性骂腾讯,喷百度,怼阿里。但是更多的人仍旧十分希望去BAT工作,就跟很多人骂着国企银行,一旦有合适的机会也不会错过。那么你们知道BAT的待遇条件以及入职难度吗?

  先来看待遇(以腾讯为例)

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  腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪酬,T3.1以上开始另外有股票。值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

  腾讯的待遇基本高于同行50%以上。而且,从BAT出来找工作相对容易,因为经历大企业的锻炼,技能过硬,中小企业都喜欢。百度是中国IT技术最好,阿里巴巴是商务最好,腾讯是产品最好。各自代表中国互联网的最高级,能进去就是对自己能力的证明。

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  那么,想要挤进BAT这样的公司,到底有多难?

  一、校招条件:211/985是基础

  当前很多二线互联网公司,校招基本都是一本起。BAT就更不在话下。如果你不是重点本科出身,可能连进入简历库的资格都够不着。

  二、投简历石沉大海

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  看标题就心酸

  中国每年毕业的几百万大学生。BAT三家总共能提供的岗位,每年不会超过3000个。所以你的简历投出去,99%是石沉大海。可能HR都没看到。

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  三、面试阶段:九九八十一难

  最基本的面试流程有:笔试(线下)——面试(一面)——面试(二面)——面试(三面)——拿到Offer。

  运气好的话,只有1对1的面试,你只要搞定面试官即可。运气不好,群面,有很多竞争对手,不仅要搞定面试官,还要搞定对手。

  尤其是一些重点部门,比如笔者投递的腾讯产品经理管培生,全球直招30人,却受到十万份左右的简历,笔试过后本来感觉良好,但是仍旧很不幸的成为分母,只能转投其他岗位。

  接下来让我们看看网友观点。

  中华大强者嗯:我不知道你们在讲什么,BAT是什么我不清楚,我只知道,目前我已经和腾讯合作,在腾讯开通了QQ和微信

  东莞下岗主播:可惜哥是腾讯一辈子雇佣不到的人才

  店小二:有点情怀的人才不会去一家无社会责任感,无做人底线,无文化眼里只有钱的企业。

  搬砖:老马养活了中国30E台机器工作室,我看看谁有这个能力,能养这么多。

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